Formazione interprofessionale per le PMI – di Confapi e l’azione pilota di prevenzione e formazione in tema di molestie e violenze sul lavoro
Il Fapi – Fondo Formazione PMI è un fondo paritetico, costituito da CONFAPI, CGIL, CISL e UIL per finanziare all’interno delle Pmi la Formazione Continua, strumento essenziale per la competitività delle imprese e come garanzia occupazionale per i lavoratori.
Le attività formative dei lavoratori aderenti alle aziende iscritte vengono finanziate attraverso la raccolta dello 0,30% dei contributi che, mensilmente, le imprese versano all’Inps che, a sua volta, li fa confluire al Fondo. Nel corso degli ultimi quattro anni, le risorse stanziate dal Fapi hanno superato i 50 milioni di euro.
L’Associazione 6come6.6libera (6LIBERA), dal 2022 promuove attivamente azioni e progetti pilota volti a garantire posti di lavoro dignitosi e sicuri e, specificatamente, promuovere la tolleranza zero verso abusi, atteggiamenti molesti, mobbing e violenze contro le donne in ambito lavoratori nel rispetto dei dettami della Convenzione Internazionale ILO n. 190 del 2019 e la Raccomandazione allegata n.206, ratificate in Italia con legge n.4 del 15 gennaio 2021.
Grazie all’Accordo tra Fondo interprofessionale di formazione per le PMI – FAPI e l’Associazione “6come6.6libera” firmato nel mese di dicembre del 2023 è stato introdotto per la prima volta e come azione pilota, nell’ambito dei criteri di valutazione e assegnazione di punteggio, nell’Avviso 1 -2024 PIANI QUADRO un bonus premiale per la presenza di ore di formazione specifica dedicata alla prevenzione e tutela delle donne in tema di violenze e molestie sul lavoro.
Nello specifico, il CDA del Fondo il 22 febbraio 2024 su proposta Confapi ha approvato l’Avviso 01-2024 PIANI QUADRO per complessivi 2,5milioni di euro con apertura presentazione online il 12/3/2024 e chiusura il 12/12/2024, con le seguenti specifiche:
FAPI – Avviso 1-2024 ‘PIANI QUADRO” – CDA Del.n.04/24, Tra i criteri di valutazione è stato inserito con attribuzione punteggio pari a 10:
“Criterio 3: Presenza di azioni formative relative a:
- azioni/processi di innovazione e/o interventi complessi per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro coerenti con la formazione proposta (chiara identificazione di obiettivi formativi connessi a processi di innovazione di processo o di prodotto;
- e/o a iniziative di diffusione della cultura della sicurezza e della salvaguardia ambientale);
- e/o azioni di sensibilizzazione di contrasto a molestie e violenze sul posto di lavoro verso le donne.
Si precisa nel citato avviso “… Criterio (3) – Presenza di processi di innovazione e/o interventi per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro coerenti con la formazione proposta. Si precisa che il punteggio sarà attribuito al raggiungimento delle seguenti soglie:
- c) Azioni di sensibilizzazione di contrasto a molestie e violenze: punteggio attribuito se percentuale ore di formazione dedicata superiore all’80% del progetto. La presenza di azioni di ore formative dedicate ai principi e disposizioni contenute nella C190/2019 – Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro – dell’OIL, ratificata dall’Italia con L. n. 4 del 15 gennaio 2021 e della R206/2019 – Raccomandazione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro – dell’OIL, e di cui all’Intesa tra Confapi, CGIL, CISL e UIL del 20 dicembre 2018, per il personale coinvolto nelle Aziende, deve essere esplicitamente indicata nel formulario di presentazione del Piano.
Risultati in tema di formazione contro le molestie e violenze sul lavoro da marzo 2024 a novembre 2024 grazie all’accordo siglato tra l’Associazione 6libera e il FAPI il 19 dicembre 2023 e alla delibera del CDA del FAPI del 22 febbraio 2024
- Le risorse impegnate per gli avvisi dell’annualità 2024 del Fondo di formazione per le PMI (Fapi) ad oggi sono pari a circa 6.600.000,00 a valere su n. 4 avvisi 2024. Di queste il 10% circa, quindi, 660.000,00 sono state destinate al finanziamento dei piani in oggetto con obiettivo specifico la formazione in tema di molestie e violenze sul lavoro contro le donne (con un monte ore pari al 80% dedicate all’eliminazione di ogni forma di discriminazione, molestia e violenza sul lavoro).
- Su 239 piani presentati 37 perseguono l’obiettivo specifico relativo il contrasto alle molestie e violenze sul lavoro contro le donne (circa il 15,5%).
- Le Regioni che ospitano le aziende più virtuose secondo questo aspetto sono: Campania, Sicilia, Abruzzo, Sardegna.
- Il totale di aziende virtuose, coinvolte in questa formazione specifica sono ad oggi 391 su 2.077 totali (circa il 19%)
- I lavoratori coinvolti nei piani in questione sono ad oggi 12.000 su 49.500 (circa il 24%)
- Le ore formative sul tema sono state 3.500 su un totale di ore formative erogate dal FAPI pari a circa 36000 ore (circa il 10%).
- Nell’anno 2024 sono stati lanciati n. 5 avvisi e tutti (per una percentuale pari al 100%) hanno preservato il criterio dedicato alla “tolleranza zero” contro molestie e violenze sulle donne lavoratrici che hanno permesso l’utilizzazione, come sopra anticipato, del 10% delle risorse complessive per finanziare la formazione dei lavoratori e delle lavoratrici sul tema della prevenzione, tutela e monitoraggio di azioni discriminatorie, moleste e violente a danno delle lavoratrici
Di seguito illustriamo i risultati emersi dall’indagine “La formazione erogata dalle Pmi ai lavoratori per la prevenzione e tutela in caso di molestie e violenze sul lavoro” dell’annualità 2024.
