In Sicilia lavora solo il 30,5% delle donne, se poi sono madri il dato diventa ancora più allarmante. Lo rivela lo SVIMEZ, un’associazione privata senza fini di lucro che evidenzia che seppur l’occupazione nel 2022 è cresciuta rispetto al 2021 anche per le donne, le regioni italiane del Mezzogiorno non riescono a recuperare terreno e restano in fondo alla classifica. Nel 2022 in Sicilia, ultima in Ue per occupazione femminile, solo il 30,5% delle donne tra i 15 e i 64 anni lavorava (solo il 29,1% nel 2021) a fronte del 64,8% medio dell’area euro.

Al Nord, il tasso di occupazione femminile tra i 25 e i 49 anni scende dall’85% per le donne senza figli al 66% per le madri con figli di età inferiore ai 6 anni (-22%). Nel Sud cala in maniera ancora più accentuata: dal 58% ad appena il 38 per le donne con figli in età prescolare. Anche per la carenza di servizi per l’infanzia, nelle regioni meridionali la maternità riduce il tasso di occupazione delle giovani donne di oltre un terzo.

La distribuzione provinciale delle risorse assegnate ai Comuni segnala significative differenze intra-regionali, soprattutto nelle regioni più grandi: in quasi tutte quelle meridionali, la provincia con il maggior fabbisogno di investimenti non coincide con quella che ha ricevuto le maggiori risorse pro capite. Questa situazione caratterizza, in particolare, Napoli e Palermo che si trovano tra le ultime quindici province nella graduatoria per risorse pro capite assegnate pur avendo, ad esempio nel caso delle mense, una percentuale bassissima di alunni che possono usufruirne (rispettivamente 5,7 e 4,7).

Lo Svimez sottolinea che nelle famiglie italiane si registrano tassi di occupazione sensibilmente più elevati per i genitori che per i figli (67,8% contro il 56,1%) e il tasso di occupazione dei padri italiani è pari all’83,2% a fronte del 55,1% delle madri.

Indagini chiuse e rischio processo per i cinque giornalisti e i dirigenti di Rai 1 accusati di stalking, lesioni e tentativo di violenza privata in concorso tra loro nei confronti della conduttrice del Tg Dania Mondini. La vicenda risale al 2018 e si tratta dell’allora vicedirettore del Tg1 Filippo Gaudenzi, di Andrea Montanari, poi direttore di Radio Rai 3; Marco Betello; Piero Felice Damosso e Costanza Crescimbeni, tutti ai vertici del telegiornale di rete. La Procura Generale, dopo aver avocato le indagini e dopo accurati accertamenti, ha concluso le indagini preliminari.

Al centro delle indagini ci sarebbero comportamenti discriminatori nei confronti della giornalista, penalizzata tramite la sola realizzazione di servizi brevi oltre ad essere stata più volte aggredita verbalmente e messa in stanza con un collega che “non riusciva a trattenere flatulenze ed eruttazioni”, rendendole poco piacevole l’ambiente di lavoro, al sol fine di costringerla ad abbandonare il lavoro.

Al centro delle indagini le denunce per i comportamenti discriminatori contro la giornalista, il demansionamento professionale e le aggressioni verbali più volte proferite.

6Libera presente al Tavolo partecipato di confronto del Governo Nazionale, un incontro coordinato dall’Unar, Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali, per l’elaborazione del piano antidiscriminazione nel mondo del lavoro. Nell’ambito del Piano di azione dell’Unione Europea contro il razzismo, la cabina di regia con l’UNAR sta procedendo all’elaborazione di un Piano nazionale di azione contro il razzismo, la xenofobia e l’intolleranza, mediante il coinvolgimento di tutti gli attori istituzionali e non, interessati alle politiche in materia di prevenzione e contrasto alla discriminazione etnico–razziale.

Un’importante occasione per sottolineare l’importanza della prevenzione e la necessità di raccordo con gli obblighi derivanti anche dalla Convenzione Internazionale Ilo 190 ratificata ed entrata in vigore in Italia il 29 ottobre 2022. È importante segnalare anche in forma anonima qualsiasi forma di discriminazione sul lavoro mediante l’Osservatorio per le imprese: www.6libera.org

Qualche mese fa il Consiglio superiore della magistratura aveva accertato che la Pm Alessia Sinatra era stata molestata sessualmente dal Procuratore della Repubblica Giuseppe Creazzo. La notizia del reato era emersa da un messaggio privato inviato dalla Pm vittima della violenza al suo collega Luca Palamara (il messaggio era stato poi pubblicato nel libro di Palamara).

Il Csm esaminando il caso ha dichiarato che le molestie erano fondate, ma ha deciso di processare anche la vittima perché aveva definito il Procuratore “un porco” e “schifoso”. Alessia Sinatra quindi, pur avendo subito la violenza è stata condannata al provvedimento della censura. Il Csm ha stabilito in modo formale che chi compie atti di violenza sessuale su una donna commette una piccola infrazione e che la vittima della violenza sessuale deve essere censurata e punita se protesta in modo eccessivo.

In Sierra Leone il parlamento ha approvato una legge sulla parità di genere che facilità l’accesso delle donne al mondo del lavoro e prevede una serie di sanzioni molto severe per i datori di lavoro che non la rispettano. La legge Gender Equality and Women’s Empowerment Act prevede almeno il 30% dei posti di lavoro in enti pubblici, aziende private e partiti politici riservato alle donne. Alle donne deve essere riconosciuto un congedo di maternità di almeno 14 settimane e accedere senza subire discriminazioni.

Per le aziende che non rispetteranno i requisiti previsti possono essere imposte multe fino a circa 2 mila euro e conseguenze penali.