Un’importante opportunità per le imprese che desiderano investire nel miglioramento della salute e sicurezza dei propri lavoratori. Si tratta del Bando Isi Inail, che offre contributi a fondo perduto fino a 130.000 euro per ogni impresa.

La procedura per compilare e registrare le domande si chiuderà il 30 maggio alle 18:00. L’obiettivo del Bando Isi è finanziare progetti concreti che portino a un miglioramento documentabile delle condizioni di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Particolare attenzione è riservata alle micro e piccole imprese agricole, per l’acquisto di nuovi macchinari che riducano emissioni e rischi di infortunio.

Possono presentare domanda i legali rappresentanti delle aziende, i loro delegati, gli intermediari e, a certe condizioni, anche imprese con contribuzione non gestita direttamente da Inail, se rispettano i requisiti specifici. Il percorso inizia con la compilazione online della richiesta, inserendo dati anagrafici, informazioni sui pubblici registri, composizione societaria, posizione assicurativa, unità produttiva interessata e numero di lavoratori.

Fonte: https://www.inail.it/portale/prevenzione-e-sicurezza/it/prevenzione-e-sicurezza/finanziamenti-per-la-sicurezza/incentivi-alle-imprese/Bando-isi-2024.html

Dietro la promessa di un’opportunità lavorativa come attrici in spot pubblicitari per una presunta clinica, si nascondeva un piano criminale di abusi sessuali seriali.

Secondo quanto emerso dalle indagini, sono due gli uomini che avrebbero attirato, dal 2016, almeno 135 ragazze attraverso falsi annunci online. Le vittime venivano contattate via email, convinte di partecipare a video promozionali retribuiti per la clinica, e si ritrovavano invece sottoposte a false visite ginecologiche, durante le quali subivano abusi. Le violenze venivano filmate a loro insaputa in un appartamento, trasformato in una finta struttura medica.

Almeno sei giovani hanno subito gli abusi, e tre di loro sono state costrette a tornare più volte. Le email inviate per gli adescamenti riportavano nomi femminili, e nelle comunicazioni si parlava di uno staff medico composto da dottoresse, per accrescere la credibilità della messinscena. Diverse ragazze si sono fermate non appena hanno intuito la natura della “visita”, ma per molte altre le conseguenze sono state devastanti.

L’indagine è partita dalla denuncia coraggiosa di una giovane, che ha permesso alle forze dell’ordine di avviare le perquisizioni e sequestrare materiale informatico, tra cui video che documentano le violenze e altri contenuti a sfondo pornografico prodotti con lo stesso schema ingannevole.

6Libera denuncia con fermezza l’ennesima violazione della dignità e del corpo delle donne. È fondamentale riconoscere come la manipolazione, l’inganno e l’abuso di potere si insinuino anche sotto mentite spoglie di opportunità professionali. Chiediamo che la giustizia faccia piena luce su questo caso e riaffermiamo l’urgenza di educare al consenso, al rispetto e alla prevenzione della violenza in tutte le sue forme.

Fonte: https://tg24.sky.it/cronaca/2025/05/07/medico-radiologo-arresto-abusi-sessuali

Il 58% delle donne avvocato afferma di aver subito discriminazioni di genere sul luogo di lavoro. È quanto emerge dall’indagine dell’Osservatorio sulle pari opportunità nelle professioni ordinistiche, alla quale hanno aderito il Consiglio Nazionale Forense, il Consiglio Nazionale del Notariato e il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili. La stessa percezione è condivisa anche dall’11,4% degli uomini. Dati simili si registrano tra i commercialisti, mentre tra i notai la percentuale di donne che denuncia episodi di discriminazione si attesta al 40%.

La ricerca, che ha coinvolto oltre 7.500 professionisti, di cui più di 5.300 avvocati (il 69,4% donne), restituisce un quadro chiaro di un disagio ancora molto presente. La maggior parte dei partecipanti lavora a tempo pieno, e la distribuzione dei carichi tra vita privata e professionale si rivela uniforme tra le categorie. Tuttavia, emergono ancora stereotipi difficili da superare. In particolare, molte professioniste segnalano la tendenza, da parte di clienti e colleghi, a percepire l’avvocato come figura maschile, mentre le donne vengono identificate come segretarie o assistenti, anche in contesti professionali paritari. Si evidenzia inoltre una forma di esclusione interna alla categoria: donne senza figli che tendono a non coinvolgere le madri in incarichi più impegnativi, giudicandole meno disponibili.

La ricerca sottolinea come la consapevolezza del problema sia crescente. Molte risposte evidenziano l’urgenza di un cambiamento culturale, basato su educazione, conoscenza e diffusione di buone pratiche. Le discriminazioni, secondo le professioniste intervistate, non derivano solo da atti espliciti, ma anche da atteggiamenti e convinzioni radicati, che ostacolano il pieno riconoscimento delle competenze femminili. La convinzione condivisa è che servano norme a tutela del lavoro, ma anche una rete solidale tra donne, per affrontare e superare stereotipi e barriere culturali.

Nel contesto internazionale, la posizione dell’Italia resta critica. Il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum colloca il Paese all’87° posto su 146, con una perdita di otto posizioni rispetto al 2023. In Europa, solo Ungheria e Repubblica Ceca risultano in posizioni più arretrate. A pesare sono la bassa partecipazione femminile al mercato del lavoro, il divario retributivo, la scarsa rappresentanza nei ruoli decisionali e l’assenza di misure efficaci per la conciliazione dei tempi di vita.

Nonostante la presenza di Comitati e Commissioni Pari Opportunità presso i Consigli Nazionali, oltre il 67% delle donne avvocato e il 62% degli uomini dichiarano di non sapere se esista, o verrà introdotto, un piano per la parità di genere nella professione. Questo dato conferma quanto sia necessario non solo dotarsi di strumenti istituzionali, ma anche renderli visibili e operativi. L’obiettivo non può che essere quello di trasformare la crescente consapevolezza in azioni concrete e strutturate.

6Libera si unisce all’appello delle professioniste che chiedono rispetto, riconoscimento e pari opportunità, ribadendo il proprio impegno quotidiano per una cultura del lavoro libera da stereotipi, discriminazioni e disparità.

Fonte: https://ntplusdiritto.ilsole24ore.com/art/AGQXZVkC

A Torino, un giovane operaio di 21 anni ha avuto il coraggio di denunciare mesi di molestie subite nell’officina, portando al licenziamento per giusta causa di due suoi superiori, entrambi sessantenni. Andrea, nome di fantasia scelto per tutelare la sua identità, era stato da poco assunto quando si è ritrovato immerso in un ambiente lavorativo tossico. Il clima era segnato da battute a sfondo sessuale, contatti fisici indesiderati e messaggi inappropriati che rendevano insostenibile la sua quotidianità.

Dopo aver sopportato a lungo in silenzio, il ragazzo ha trovato la forza di denunciare, grazie anche al sostegno di un collega. Si è rivolto alla direzione aziendale, che ha avviato un’indagine interna. Le testimonianze raccolte da altri operai hanno confermato il contesto di violenza psicologica e fisica. Di fronte all’evidenza, l’azienda ha deciso per il licenziamento immediato dei due responsabili, senza possibilità di appello. Ora il caso è stato affidato alla Procura, che valuterà eventuali sviluppi penali.

Quello che emerge è il ritratto di un ambiente di lavoro arretrato, dove certi comportamenti vengono ancora banalizzati come semplici scherzi tra colleghi. Ma c’è un limite che non dovrebbe mai essere oltrepassato: quello del rispetto e della dignità delle persone. Eppure, prima della denuncia di Andrea, nessuno aveva avuto il coraggio o la volontà di intervenire.

In officina, nel frattempo, il clima è diventato teso. C’è chi minimizza quanto accaduto, sostenendo che sarebbe bastato un richiamo formale, e chi invece riconosce la gravità della situazione, ammettendo che il problema ha radici più profonde e sistemiche.

Il caso di Andrea mette in luce quanto ancora sia necessaria un’azione concreta per prevenire episodi di questo tipo. In molte aziende mancano strumenti efficaci per affrontare e contrastare le molestie. Servirebbero percorsi formativi obbligatori sul rispetto in ambito lavorativo, protocolli chiari che permettano di denunciare in sicurezza e sanzioni immediate per chi supera i limiti.

Andrea oggi conserva il suo impiego, ma guarda con diffidenza all’ambiente che lo circonda. Ha rotto il silenzio, pagando un prezzo personale molto alto. La sua testimonianza potrebbe rappresentare un punto di svolta, se aziende e istituzioni avranno il coraggio di coglierne il significato profondo. Altrimenti, episodi simili continueranno a ripetersi. E la prossima vittima potrebbe non avere la forza di parlare.

Fonte: https://www.giornalelavoce.it/news/cronaca/583081/torino-operaio-21enne-denuncia-molestie-in-gtt-due-superiori-licenziati.html

Il fenomeno della violenza nei luoghi di lavoro si sta rivelando una piaga sociale sempre più diffusa, come dimostrano i preoccupanti dati emersi dal recente report INAIL. Nel 2023 sono stati registrati 6.813 infortuni sul lavoro causati da aggressioni, con un incremento significativo rispetto all’anno precedente. Un dato che assume contorni ancora più drammatici se si considera che le donne risultano essere le principali vittime, con un aumento dell’8,6% dei casi rispetto al 2022.

L’analisi rivela una realtà complessa: se la maggior parte delle aggressioni proviene da soggetti esterni (come nel caso di rapine o attacchi al personale sanitario), un numero non trascurabile di episodi violenti si consuma tra le mura aziendali, tra colleghi. Il settore sanitario emerge come particolarmente vulnerabile, con infermieri e operatori sociosanitari – in prevalenza donne – che pagano il prezzo più alto in termini di violenze fisiche e psicologiche.

Di fronte a questa emergenza, l’INAIL ha avviato una serie di iniziative mirate, tra cui il progetto “Valutazione dei rischi in ottica di genere”, che riconosce come uomini e donne possano essere esposti a rischi diversi in base alle mansioni svolte. L’obiettivo è fornire strumenti concreti ai datori di lavoro per identificare e prevenire situazioni di pericolo, creando ambienti lavorativi più sicuri e rispettosi.

Tuttavia, i numeri dimostrano che non basta il monitoraggio: serve un cambio culturale radicale che coinvolga istituzioni, aziende e lavoratori. La strada da percorrere è ancora lunga, ma la presa di coscienza collettiva della gravità del fenomeno rappresenta il primo, indispensabile passo verso luoghi di lavoro realmente inclusivi e liberi da violenze. Un traguardo che non è solo questione di sicurezza, ma di civiltà.

Consulta il report: https://www.6libera.org/wp-content/uploads/2025/04/alg-dati-inail-2025-febbraio.pdf