L’Associazione 6libera.6come6 in occasione dell’8 marzo inaugura un nuovo team di esperti che forniranno il loro servizio contro le violenze e le molestie, sempre più diffuse nei contesti lavorativi.

La squadra inaugurata comprende avvocati, psicoterapeute e una criminologa forense che supporteranno, in maniera totalmente gratuita, le donne vittime di violenza sui luoghi di lavoro. Per usufruire del servizio è possibile richiedere di essere contattato nell’area “Help Me” del sito dell’osservatorio contro le violenze e le molestie sui luoghi di lavoro www.6libera.org mandare un’e-mail all’indirizzo info@6libera.org. Un ulteriore strumento per tutte quelle donne che necessitano di un supporto legale o psicologico completamente gratuito. Il team di esperti è composto dagli avvocati Deborah Bozzetti, Francesco Mazza e Massimo Rossi, dalle psicoterapeute Roberta Vitelli e Marica Malagutti e dalla criminologa forense Maria Pia Turiello.

La difesa nei luoghi di lavoro contro ogni forma di violenza e molestia è estremamente importante e riconosciuta per legge. Il 21 giugno 2019 è stata adottata durante la Conferenza dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) la “Convenzione n. 190 sulla violenza e le molestie” e la “Raccomandazione n. 206” al fine di garantire a livello internazionale una pari dignità nel mondo del lavoro che è entrata in vigore in Italia il 29 ottobre 2022.

Per ulteriori informazioni e richiedere un appuntamento, è possibile consultare la pagina: https://www.6libera.org/servizio-8marzo/

Tra fine febbraio e inizio marzo il Governo pubblicherà il bando che consentirà a oltre 450 pmi e microimprese di effettuare gratuitamente l’iter per chiedere la nuova certificazione per la parità di genere, al fine di ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne. Il bando consiste nell’Avviso per la gestione ed erogazione dei contributi previsti dal Pnrr per un totale di 2,5 milioni di euro per la fornitura di servizi di assistenza tecnica e accompagnamento alla certificazione della parità di genere e di 5,5 milioni di euro per l’erogazione dei costi della certificazione. Le risorse saranno gestite con un meccanismo a sportello fino ad esaurimento degli importi stanziati.

«La piena consapevolezza del “ruolo dominante” e la piena consapevolezza della necessità della dipendente di quell’impiego descrive con sufficienza la “forza” espressa dal datore di lavoro.

Le parole proferite nei confronti della dipendente erano come lame di coltello che affondavano nella carne viva.

Erano lame affilate che colpivano la donna non solo per i termini usati ma perché Ella si sentiva “oggetto” e non si poteva ribellare per ragioni economiche finendo per nutrire un profondo scoramento e un senso di colpa.

La violenza verbale, il senso di colpa e la manipolazione psicologica non sono meno invasive della violenza fisica. Generano lo stesso tipo di dolore nella donna ma soprattutto finiscono per farle ritenere di essere lei nel luogo e nel posto sbagliato; essere lei quella sbagliata. Le molestie come quelle descritte sono violenze psicologiche di ordine sessuale e non solo si manifestano come violenze ma come vere e proprie “manipolazioni psicologiche”. La manipolazione è la più subdola forma di violenza perché genera un rapporto di ambivalenza tra soggetto autore e soggetto passivo.

Tale situazione si manifesta con una “responsabilizzazione” del soggetto manipolato che finisce per colpevolizzarsi.

La necessità di una normativa che vada a tutelare le persone in una posizione di subalternità è un dovere civile ed etico insieme e un valore del diritto positivo» commenta l’autorevole nonché nostro componente del Comitato Scientifico Avv Massimo Rossi, in riferimento alla vicenda dell’imprenditore che ha molestato verbalmente una sua dipendente. Per leggere la news in questione clicca qui.

In due anni sono emersi duecentoventitré casi di molestie e violenze sessuali, duecentosette con vittime donne. Attrici e giovanissime allieve delle scuole di recitazione e delle accademie abusate da registi (41,6%), attori (15,7%), produttori (6,28%), insegnanti (5,38%), casting director, critici, tecnici, spettatori. In arrivo nuove denunce. Violenze in scena, sui set, nei camerini, in prova, durante le lezioni o i provini.

22 attrici hanno prestato i loro volti alle voci delle colleghe abusate, alcune delle quali molestate da un regista di un teatro pubblico italiano «che per 25 anni non è stato fermato» spiega Cinzia Spanò, presidente del collettivo Amleta. «Avevo un appuntamento per un provino. Quando sono andati tutti via, è arrivato lui. Mi ha chiesto di levarmi le mutande. Era notte fonda, avevo paura. Mi ha chiesto di toccarlo e baciarlo. Mi ha afferrato la bocca e tra le gambe. Mi teneva così, come in una morsa. Per molti anni non ho lavorato».

Più di duecento casi raccolti, «un sistema che vede il sesso come sottomissione e potere e non come libera relazione. Per questo serve al più presto una legge sulle molestie», sottolinea l’avvocata di Differenza Donna, Teresa Manente.

«La protezione delle donne è una questione che mi sta a cuore e mi attiverò in maniera ferma e decisa. L’Osservatorio svolge un ruolo importante, a giorni incontrerò i responsabili e sono disponibile a lavorare con loro. Fatte le opportune valutazioni sul quadro giuridico, sono disponibile a valutare ipotesi di escludere le aziende che hanno rilevato casi di questo tipo, ad esempio, dal sistema di provvigioni del ministero». Lo ha detto il ministro della Cultura.

“L’Osservatorio svolge una funzione importante”, ha detto Sangiuliano, sottolineando dunque di voler confermare il lavoro della commissione e anticipando che “a giorni incontrerò i responsabili, disponibilissimo a lavorare assieme a loro”. “Fatte le opportune valutazioni sul quadro normativo – ha annunciato il ministro – sono pronto a valutare anche l’ipotesi di escludere, ad esempio dalle provvigioni che vengono dal Mic, quelle aziende dove si sono rilevati casi di questo tipo”.