Una vicenda politica dai contorni inquietanti arriva da San Severo e riaccende i riflettori sulle gravissime dinamiche di potere e di genere che ancora inquinano le istituzioni. La sindaca Lidya Colangelo, eletta nel giugno del 2024, ha denunciato pubblicamente in consiglio comunale di aver subito pesanti ricatti a sfondo sessuale e un episodio di grave intimidazione fisica da parte di un esponente della sua giunta. La risposta del mondo politico locale, tuttavia, non è stata di supporto e protezione: in seguito alle sue dichiarazioni, tredici consiglieri si sono dimessi in blocco, determinando la caduta dell’amministrazione e costringendo la città a nuove elezioni.

Le parole pronunciate dalla prima cittadina durante l’assise comunale descrivono un clima lavorativo inaccettabile e lesivo della sua persona. La sindaca ha raccontato di aver commesso l’errore di fidarsi di consiglieri che l’hanno poi minacciata, mettendo in discussione la sua dignità personale attraverso richieste che non avevano nulla a che vedere con la dialettica politica, ma che riguardavano esclusivamente la sua sfera femminile e sessuale. A questo si aggiunge un’accusa estremamente circostanziata rivolta a un ormai ex assessore, Gigi Marino: quest’ultimo, secondo il racconto della sindaca, l’avrebbe di fatto bloccata all’interno del suo ufficio, chiudendo la porta e sottraendo le chiavi, in una dinamica di prevaricazione definita assimilabile a un sequestro di persona.

L’epilogo di questa coraggiosa denuncia pubblica è emblematico delle enormi difficoltà e ritorsioni che le donne affrontano quando decidono di rompere il silenzio nei contesti di potere. L’ex assessore chiamato in causa ha risposto alle accuse querelando la sindaca. Nel frattempo, la crisi politica che già logorava la maggioranza è stata portata al suo punto di rottura definitivo: le dimissioni dei tredici consiglieri, provenienti sia dall’opposizione che da frange della stessa maggioranza, hanno decretato la fine anticipata del mandato, mascherando dietro la motivazione dello “stallo politico” quella che appare come una vera e propria decapitazione istituzionale.

Al di là delle complesse dinamiche partitiche locali, ciò che emerge con prepotenza da questo caso è un messaggio profondamente allarmante su cui è necessario riflettere. Questa vicenda dimostra come una donna che ricopre un incarico apicale e trova la forza di denunciare molestie o pressioni legate al proprio genere rischi non solo di essere lasciata sola, ma di subire una vera e propria punizione politica. È l’ennesima conferma di quanto le barriere culturali siano ancora insormontabili e di come la presenza femminile nei ruoli decisionali continui a scontrarsi con logiche patriarcali tese a sminuire, isolare e infine rimuovere chi non si piega a inaccettabili giochi di potere.

Fonte: https://www.ansa.it//sito/notizie/cronaca/2026/06/05/la-sindaca-denuncia-richieste-sessuali-i-consiglieri-la-sfiduciano_9914af18-7760-4415-bc09-60c1fce42fb4.html

Un’inchiesta sconvolgente travolge la sanità piacentina, portando alla luce una gravissima e prolungata vicenda di abusi di potere e violenza di genere sul posto di lavoro. Si sono ufficialmente chiuse le indagini a carico dell’ex primario di Radiologia dell’ospedale di Piacenza, accusato dalla Procura di aver molestato e abusato sessualmente di almeno otto professioniste all’interno della struttura. Un caso che riaccende prepotentemente i riflettori sull’urgenza di garantire spazi professionali sicuri per le donne, sradicando ogni forma di ricatto e prevaricazione maschile.

Il quadro tracciato dagli investigatori descrive un contesto lavorativo profondamente tossico, dominato da una costante pressione psicologica e da un radicato timore reverenziale nei confronti di una figura dirigenziale apicale. Le indagini hanno finalmente preso slancio grazie all’immenso coraggio di una radiologa che ha deciso di infrangere il muro del silenzio, innescando una serie di accertamenti decisivi. Le prove raccolte attraverso le intercettazioni e le immagini di una telecamera nascosta avrebbero documentato una situazione agghiacciante: gli inquirenti parlano di ben trentadue violenze sessuali registrate nell’arco di soli quarantacinque giorni.

I racconti delle vittime, ora confluiti nel fascicolo della Procura, ripercorrono anni di presunti soprusi sistematici avallati da una posizione di intoccabilità. Alcune testimonianze documentano episodi risalenti addirittura al 2015, delineando un comportamento predatorio reiterato nel tempo. Una delle professioniste ha raccontato di essere stata chiusa a chiave in un ufficio, spinta con forza e aggredita, mentre il racconto ancora più drammatico di un’infermiera svela un incubo durato circa dieci anni, fatto di costrizioni e rapporti sessuali non consensuali subiti sul luogo di lavoro. Ad aggravare ulteriormente la posizione del medico si aggiungono le pesanti intimidazioni, come esplicite minacce di ritorsioni professionali, volte a terrorizzare le donne e a garantirsi l’impunità.

L’Azienda Usl di Piacenza ha già preso provvedimenti disciplinari netti, rescindendo il contratto del professionista in seguito agli arresti domiciliari scattati nei mesi scorsi. Ora l’indagato avrà venti giorni per presentare le proprie memorie difensive prima che i magistrati decidano sull’eventuale rinvio a giudizio. Questa indagine rappresenta oggi un monito severo per tutte le istituzioni: dimostra in modo inequivocabile quanto sia fondamentale creare reti di supporto aziendali solide per smantellare quelle dinamiche di potere tossico che permettono alla violenza di prosperare proprio nei luoghi in cui le donne dovrebbero essere tutelate e valorizzate.

Fonte: https://www.ansa.it/sito/notizie/cronaca/2026/05/25/primario-arrestato-per-abusi-sulle-pazienti-concluse-le-indagini_fca4d2d9-1711-4a7f-b51c-acbb4869e138.html

Un nuovo allarmante studio dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro getta luce sulle devastanti conseguenze dello stress e del disagio psicologico negli ambienti professionali, rivelando che ogni anno nel mondo perdono la vita oltre 840mila persone a causa di condizioni legate alla tensione lavorativa. Fattori inaccettabili come orari eccessivamente prolungati, insicurezza cronica e molestie si traducono in gravissimi rischi psicosociali, innescando l’insorgenza di depressione, burnout e gravi patologie. Si tratta di una vera e propria emergenza sanitaria e sociale che annienta il benessere delle persone e si ripercuote inevitabilmente anche sul tessuto produttivo attraverso un fisiologico calo delle prestazioni e un forte assenteismo.

Se da un lato le malattie cardiovascolari rappresentano la prima causa di decesso associata a questi fattori di rischio, dall’altro sono i disturbi mentali a generare la maggiore perdita di anni di vita in buona salute, proprio a causa della loro natura cronica e altamente invalidante. L’impatto economico di questa crisi silenziosa è enorme, traducendosi in una perdita stimata dell’1,37 per cento del Prodotto Interno Lordo a livello globale, percentuale che sale all’1,43 per cento guardando all’Europa e all’Asia centrale. Concentrando l’attenzione sul contesto europeo, emerge un dato estremamente significativo per chi si batte quotidianamente per l’equità e la parità di genere: quasi un lavoratore su tre riferisce di soffrire di stress, depressione o ansia legati alla propria occupazione, ma sono le donne a denunciare questi problemi con una frequenza nettamente superiore, pagando spesso il prezzo più alto di carichi mentali invisibili e di dinamiche lavorative logoranti.

Nonostante la drammaticità del quadro generale, il rapporto evidenzia come la stigmatizzazione della salute mentale rappresenti ancora oggi uno dei principali ostacoli alla prevenzione e alla creazione di reti di supporto adeguate. I costi annuali legati alla sola depressione lavorativa nell’Unione Europea superano i cento miliardi di euro, eppure la cultura aziendale in molte nazioni fatica a evolversi. Basti pensare che in Italia, così come in Francia, Grecia e Cipro, oltre il sessanta per cento di chi lavora teme pesanti ripercussioni negative o discriminazioni qualora decidesse di confidare le proprie difficoltà psicologiche ai manager aziendali. Questo clima di reticenza e paura è il sintomo evidente di un sistema che ha urgenza di essere riformato, guardando magari all’esempio dei Paesi nordici, dove otto dipendenti su dieci si sentono al sicuro nell’affrontare questi argomenti. È ormai indispensabile che il benessere mentale diventi una priorità assoluta, affinché i luoghi di lavoro smettano di essere fonti di esaurimento e si trasformino in spazi sicuri e di reale tutela.

Fonte: https://www.ilo.org/it/resource/notizie/840000-decessi-allanno-collegati-ai-rischi-psicosociali-sul-lavoro

In Italia l’occupazione viene spesso celebrata come il principale strumento di emancipazione, specialmente per le donne, ma i dati recenti dipingono una realtà decisamente più complessa e per certi versi allarmante. Secondo il report “Perché non accada. La prevenzione primaria come politica di cambiamento strutturale” diffuso da ActionAid, avere un impiego non basta da solo a cancellare le profonde diseguaglianze di genere e le radicate dinamiche di potere che continuano a manifestarsi quotidianamente anche all’interno dei contesti aziendali e professionali.

Dall’indagine emerge un quadro che invita a una seria riflessione: proprio tra le persone occupate risulta maggiormente diffusa la giustificazione della violenza maschile contro le donne, in tutte le sue declinazioni. I numeri parlano chiaro e mostrano come il ventidue per cento del campione intervistato legittimi la violenza verbale, con picchi significativi e preoccupanti tra gli uomini che lavorano, i quali raggiungono il trentadue per cento a fronte di un diciotto per cento registrato tra i non occupati. Questa inquietante tendenza si conferma anche per quanto riguarda la violenza fisica e, in misura ancora maggiore, per quella economica, che risulta in assoluto la forma di sopruso più tollerata.

I luoghi di lavoro si rivelano dunque non solo come potenziali teatri in cui le discriminazioni possono palesarsi, ma come veri e propri contesti sociali in cui si riproducono e si rafforzano pericolosi stereotipi che finiscono per legittimare la violenza stessa. Di fronte a questa evidenza, come ha giustamente sottolineato Rossella Silvestre di ActionAid, diventa fondamentale e urgente riconoscere il mondo dell’occupazione come un ambito cruciale per la prevenzione primaria. Poiché una parte considerevole della nostra vita si svolge all’interno delle dinamiche lavorative, è esattamente da questi spazi che deve innescarsi un profondo e inarrestabile cambiamento culturale.

A gravare ulteriormente sulla reale emancipazione femminile contribuisce inoltre il fatto che il lavoro retribuito non si accompagna quasi mai a un equo riequilibrio dei carichi di cura. Quasi il settantatré per cento delle lavoratrici, infatti, continua a farsi carico in via principale delle incombenze domestiche e familiari, contro appena il quarantasei per cento degli uomini. Senza interventi strutturali mirati a scardinare queste dinamiche radicate, le diseguaglianze continueranno a prosperare, limitando la vera libertà delle donne. È possibile scaricare e consultare integralmente il report “Perché non accada – Il lavoro” per approfondire i dati di questa importante ricerca. Consulta l’indagine, clicca qui.

Fonte: https://www.actionaid.it/lavoro-e-violenza-di-genere/

Prevenire le molestie e la violenza sul lavoro non è solo un obbligo normativo, ma un vero e proprio vantaggio competitivo. È questo il cuore dell’approfondimento a firma di Francesca Benincasa dedicato al Progetto Safe – Per un lavoro senza violenza, promosso dalla nostra Associazione 6libera.6come6 con il supporto di ActionAid Italia e Fondazione Realizza il Cambiamento.

L’articolo evidenzia una realtà allarmante: secondo l’Istat, oltre 2,3 milioni di persone in Italia (l’81,6% donne) hanno subito molestie sul lavoro. Il dato che colpisce di più le imprese è la mancanza di denunce, che genera sfiducia, impatta su turnover e produttività e ostacola l’attrazione di nuovi talenti. Come confermano gli studi OCSE e ILO, gli ambienti di lavoro ostili possono costare tra l’1% e il 3% del fatturato.

In questo contesto, in anticipo rispetto al Decreto Sicurezza 2025, un gruppo di otto aziende ha deciso di mettersi in gioco sperimentando il modello Safe. Si tratta di: Argotec Srl, Caffè Moak SpA, Damiano Organic SpA, Vivai Mirabelli Snc, Sargomma Srl, Gruppo Irritec SpA, Itinera Srl e Sosvi – Impresa sociale solidarietà e sviluppo. Queste realtà stanno integrando formazione continua, strumenti organizzativi verificabili, canali di segnalazione anonimi ed esterni, supporto legale e sindacale e monitoraggio del clima interno. L’obiettivo è affrontare anche le forme di violenza più sottili: da quella economica alle molestie digitali, fino all’esclusione dai processi decisionali.

I primi risultati dimostrano chiaramente che la sicurezza psicologica è il nuovo standard competitivo: aumenta la fiducia, riduce i conflitti e migliora la retention. Come sottolinea Dhebora Mirabelli, responsabile del progetto Safe: “Anticipare la legge significa proteggere le persone prima di ogni obbligo, trasformando la prevenzione in cultura d’impresa”.

Intorno all’iniziativa si è consolidata una forte rete di partner, tra cui diverse sezioni territoriali di Confapi (Sicilia, Calabria, Cuneo, Toscana), Confapi Donne, Confapi Sanità, Fondazione Censis, Assosomm e il Comitato per l’Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio di Torino. Il traguardo finale del Progetto Safe è ambizioso: creare la prima rete nazionale di PMI contro le molestie sul lavoro, affiancata da un percorso di certificazione dedicato (Women’s Safe – Respect Certified). I risultati di questa sperimentazione confluiranno presto in un White Paper per i decisori pubblici e in un Vademecum operativo, affinché queste best practice possano essere replicate da tante altre realtà del tessuto produttivo italiano.