Definiti i parametri per la certificazione della parità di genere

Con il decreto del 29 aprile 2022 sono stati definiti i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese, attuando la previsione contenuta nel comma 147. In particolare, i parametri riguardano le “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”, condiviso dal tavolo tecnico istituito con decreto del Capo del Dipartimento per le pari opportunità del 1° ottobre 2021 (le cui funzioni sono cessate per effetto dell’art.1 comma 4 del decreto del 5 aprile 2022).

Sotto il profilo operativo, il datore di lavoro sarà tenuto a fornire annualmente un’informativa aziendale sulla parità di genere, che rifletta il grado di adeguamento ad UNI/PdR 125:2022. Ciò allo scopo di permettere alle rappresentanze sindacali aziendali e alle consigliere e ai consiglieri territoriali e regionali di parità di controllare e verificare il rispetto dei requisiti necessari al mantenimento dei parametri minimi.